【杏之吧台】吧台事务帖

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360度循环模式 发布月度工作计划（1-5号）、完成上月福利发放（1-5号）---部门例会（总结，制定工作计划，建议每月中旬）---完成月度三方评估（20-27号）---福利帖发布（25-28号）---完成本月工作计划总结（28-1号）

【杏之吧台】XX月教程达人勋章申请帖[3号发帖]	【杏之吧台】XX月客服特使勋章申请帖[参考格式]
【杏之吧台】XX月客服助理勋章申请帖[参考格式]	【杏之吧台】XX月知无不言勋章申请帖[参考格式]
首席版主奖励发放[参考格式]	分版以下工资发放[参考格式]
【杏之吧台】XX月优秀管理勋章申请帖[参考格式]	【杏之吧台】XX月群活跃勋章申请帖[参考格式]
加班费[参考格式]	【杏之吧台】活动规范化流程[参考格式]
建议专区模版[参考格式]	【杏之吧台】管理考评统计帖[参考格式]
吧台招聘帖模版[参考格式]	【杏之吧台】2013年7月份会议红包报批[参考格式]
【杏吧Sex8】常见问题解决办法汇总【备案帖】
【杏之吧台 | 辩论专区】辩论大赛[发帖格式]	求助专区应用文本
实习版主每天要做的事情	吧台区高管工作交流帖
电脑区版务操作流程	安全区版务操作流程
客服中心版务操作流程	资源交流区版务操作流程
管理升职、出师考核帖汇总	鉁稀ご爱　工作备案帖
海角柒号　工作备案帖
桃源老赵　办公贴

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【性之吧台】20XX年X月份考评统计帖 管理签到 X月份 统计说明：签到√　补签⊙　请假△　补假▲　缺勤X　未加入/     默认为签到 管理ID 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 高级版主 版主 副版主 管理数据表格 管理ID 职务 签到 操作次数 本月管理操作类型 奖惩说明（默认为：无） 操作数据更新至201X-XX-XX XX:XX 举报帖处理时间 吧台版块 首席版主ID 举报帖更新时间 论坛公告区 任务活动区 会员互助区 客服中心 性吧聊天室 宣传交流区 教程专区 资源交流区 电脑专区 　注1、兼职管理不做考勤数据，本月兼职人员： 　注2、以下管理负责论坛其他事务不做考勤数据，名单如下： 浅悠夏雪、奶重多糖 　注3、本月15号之后入职管理不做考勤数据，名单如下： 　注4、为防止遗漏，管理签到统计表格按照当天的签到帖排列顺序而定，故该表格排名不分先后。 　请还未更换举报帖的首席尽快更新本月份的举报帖，并在楼下回复上月举报数方便我们统计是否要去开优秀辅警勋章发放帖。新上任的首席版主请注意需要按照以下步骤处理举报帖： 　　1、【进入举报贴】—【编辑】—【进入高级模式】—【将右侧Wind代码的勾选】—【复制标题和全部内容后粘贴在记事本或TXT文档里】； 　　2、回到举报贴内，点击【置顶】—【取消置顶】—【移动——版规备份】（注：不是规章部备份区）； 　　3、【发表新帖】——【复制记事本或TXT文档里的内容：标题和全部内容】——【检查完毕后发表主题】（注意举报贴的月份）——【加亮为紫色（不加粗）并本版置顶】； 　回复格式： 1、管理ID： 2、签到情况： 3、月末总结： 复制代码 【性之吧台】管理团队

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吧台实习版主任命步骤：

为了让实习版主能有一个学习的目标，了解自己在这15天内应该学习到什么才能成为一个合格的管理。
以后我们按照这个步骤来任命实习版主好了：
1、管理考核区开升职（培训）副版考核帖，该帖前期名字可以暂定为：培训帖，等完成并通过考核后改为考核帖即可（考核时间由原来的三天改为15天，完成后即可转为副版主）。
2、开签到帖（在签到帖最下方添加该实习版主的培训升职考核帖超连接，以后我们可以根据他的签到帖就知道考核帖开了多久了，就不需天天去考核区查看帖子开出多久了）。
3、开任命帖。
4、短信通知（下面有短信的内容 可直接复制代码）被任命人进入吧台后需要注意以及学习的地方（如为竞技区考核回复高管行文，招聘区考核回复同样回复高管行文）。
5、完成任命后（管理组上实习版主权限），拉群组（吧台管理群、培训群、SEX8总群）。

主题：【性之吧台】实习版主  XXXXXX  签到贴（此为吧台专用签到帖格式：添加了4、吧台培训帖超连接。5、升职副版主考核帖超连接）

1. [table=92%][tr][td][b][color=#0000ff]回复格式[/color][/b][/td][td=2,1,680][color=#0000ff] [/color]1、签到时间：(每天签到的日子，如今天就写：2011.08.04）
2. 2、当天在线时间和管理时间：（请区分好在线时间和管理时间的不同，如：在线7小时，管理3小时）
3. 3、当天在线和管理时间段：（即主要是哪个时间段在线和进行管理的，如：在线时间12：00~17：00、20：30~23：00）
4. 4、系统操作信息：（请直接引用当天的签到短信内容）    
5. [/td][/tr][tr][td=1,1,20][b][color=#ff0000]入职需知[/color][/b][/td][td=2,1,680][hr][color=#ff0000]小提示：您的培训时间为12天，请按照以下步骤完成自学;[/color]
6. 1、请确认是否加入[url=apps.php?q=group&cyid=118,1]【群｜培训沙龙】[/url]，如没有请与部门高管沟通。
7. 2、请按照以下学习内容，进行自学，可以一天掌握多天培训内容。
8. 3、培训结束，请在[url=thread-htm-fid-349.html,1]【培训审批中心】[/url]，写总结，完成整个培训流程。
9. 附：[url=read-htm-tid-2037597.html,#ff0000]【总结流程图】[/url]｜[url=read-htm-tid-2037594.html,#ff0000]【招聘技巧交流贴】[/url]
10. 4、请自觉学习：[url=read-htm-tid-2774216.html,red]【性之吧台】管理培训手册[/url]。
11. 5、你的升职副版主考核帖：[url=XXXXX,red]实习版主：XX[/url]，请在15天内完成所有考核内容，逾期未完成将影响你的本月福利，超过20天未完成将给予撤职处理。
12. [hr]   [/td][/tr][tr][td=1,7,20][b][color=#660066]实习版主篇[/color][/b][/td][td][url=thread-htm-fid-347.html,#660066]【导师SST交流区】[/url]    
13. [/td][td][url=read-htm-tid-3328209.html,#660066]【实习管理｜入职指南】[/url]    [/td][/tr][tr][td][url=read-htm-tid-3327617.html,#660066]【第一天|安全篇】[/url]    
14. [/td][td][url=read-htm-tid-3328206.html,#660066]【第二天|交流篇】[/url]    [/td][td]
15. [/td][/tr][tr][td][url=read-htm-tid-3327624.html,#660066]【第三天|福利制度、人事制度】[/url]    
16. [/td][td][url=read-htm-tid-3327400.html,#660066]【第四天|日常版务操作】[/url]    [/td][td]
17. [/td][/tr][tr][td][url=read-htm-tid-3327553.html,#660066]【第五天|版务工作注意事项】[/url]    
18. [/td][td][url=read-htm-tid-3359351.html,#660066]【第六天|管理招聘区、学院介绍】[/url]    [/td][td]
19. [/td][/tr][tr][td][url=read-htm-tid-3328296.html,#660066]【第七天|对论坛主題贴中代码的简述】[/url]    
20. [/td][td][url=read-htm-tid-3328238-fpage-2.html,#660066]【第八天|论坛表格与索引简述】[/url]      [/td][td]
21. [/td][/tr][tr][td][url=read-htm-tid-3328435.html,#660066]【第九天|版务交流进阶篇】[/url]
22. [/td][td][url=read-htm-tid-3328453-fpage-2.html,#660066]【第十天|接手区域版务细则】[/url]    [/td][td]
23. [/td][/tr][tr][td][url=read-htm-tid-3328474.html,#660066]【第十一天|实习版主工作评估】[/url]    
24. [/td][td][url=read-htm-tid-3328391-fpage-2.html,#660066]【第十二天|入职篇】[/url]
25. [/td][td]
26. [/td][/tr][/table]

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对实习版主入职时的万能提醒短信：

1. 你好，我是吧台分区高管。
2. 你的实习版主考核已经通过。请尽快回复你的任命帖（只需要回复一次，你的实习版主申请帖最后一楼就有任命帖超连）、签到帖（在吧台事务区，你的任命帖中有超连接，该帖需每日回复。签到帖内有你需要注意的各种事项以及你的副版升职考核超连接，请详细阅读）
3. 请自觉学习：[url=read-htm-tid-2774216.html,red]【性之吧台】管理培训手册[/url]，该帖内有做为吧台管理必须要掌握的版务教材。
4. 等你成功回复任命帖、签到帖后我会拉你进管理总群、吧台群、培训群。进入群组后有什么不懂的问题可以在吧台群询问其他管理或则直接短信联系我。另请在吧台群内多加交流。
5. 请在本帖内回复你的每日在线时间：[url=read-htm-tid-3208237.html,red]【性之吧台】拜师联系帖[/url]，回复完毕后我们会为你安排一名导师指导你的版务工作。
6. 成为实习版主后15天内不可请假，这点请注意。
7. 最后强调下注意管理地址的保护。管理地址严禁泄露给普通会员使用（如发现在普通群组或帖子中发布管理地址一律严惩）。要给普通会员发连接只需要发帖子后半部分即可，比如你的任命帖连接：/read-htm-tid-XXX.html

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任务活动区颜色加亮规范：
论坛任务-蓝色加粗加亮
长期活动-粉色加粗加亮
限时任务-进行中-红色加粗加亮
限时任务-已结束-灰色加亮

置顶公告要求：
3级置顶  红色加粗
2级置顶  蓝色加粗
1级置顶  紫色不加粗，版规紫色加粗。

论坛全局置顶规范说明 第一条、全局置顶帖（三级置顶12帖）分类与颜色规定说明： 置顶颜色 帖数限制 具体说明 紫色加粗（1-3帖） 特殊主题（1帖） 招聘信息类（1－2帖） 招聘类或急需短时间解决的内容，由总版主确认后发布的特殊主题帖。 红色加粗（1帖） 公告类　（1帖） 公告、临时通知类。 绿色加粗（1-7帖） 热点新闻1帖（如：白百何出轨门） 专题活动1帖（如：娱乐急先锋） 热门资源1帖（如：杏吧头条） 杂志类1帖（如：杏吧杂志 ）   有声类1帖（ 如：杏吧电台 ）      版区活动（1-2帖） 热点新闻、热门资源、专题类活动、电台资源、杂志类、版区活动类。 蓝色加粗（1-2帖） 广告类 直播推广、楼凤会所、第一坊类广告（因特殊主题较少，如果广告置顶有需求，可以灵活增加1-2贴置顶位置） 统一为蓝色加粗 分类置顶（2级置顶） 分类置顶（2级置顶），可以加粗，可以不加粗，但颜色需要统一 统一为紫色加粗 本版置顶（1级置顶） 本版置顶（1级置顶），可以加粗，可以不加粗，但颜色需要统一 第二条、全局置顶内容发布原则：     1、全局置顶（三级置顶）由运营负责审批，发布与管理。     2、如某一阶段，集中发布的活动，资源帖超出规定限制，如有声类一次3帖需要置顶，请将3帖链接汇总到1帖中发布。     3、发布的一切内容必须恪守论坛发展底线，在杏吧总版规允许的范围内。需要避免违规行为出现。严禁发布儿童色情及兽jiao（含触手类）等内容。严禁发布qiangjian等违反法律的内容。 不发布涉及管理隐私或对管理造成安全隐患的内容。只有这样论坛才会健康有序的发展。     4、全局置顶的主题加亮需要严格按照规定执行，分类需要清晰明确。帖子数量坚持置顶一帖，取消置顶一帖的操作思路。 第三条、处罚说明：（坚持谁置顶谁负责的原则执行处罚。）     1、对置顶内容审核不严，严重违反杏吧总版规，造成会员或管理投诉的情况。由总版主确定处罚方式与金额。     2、对不按照加亮原则置顶的情况，每次KPI扣3分。     3、对不按照分类原则限制帖数的情况，没有执行置顶一帖，取消置顶一帖的原则。每次KPI扣5分。 论坛管理组

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【性之吧台】xxxx活动 　　【活动寄语】：写出活动的举办的原因、目的或者活动的宣传语录等（活动策划者自由发挥）。 　　【活动时间】：填写活动的开始时间到结束时间。 　　【活动地点】：这里填上活动举办区域的链接，若是本帖跟帖回复的方式进行，则填写：跟帖回复。 　　【活动要求】：即举办活动的一系列的规则及活动注意事项，若是单个版块活动，可以附上该版块的版规链接。 　　【评选方式】：填写活动的评选方式，通常以发帖量、回复+顶数、会员投票等方式来决定。 　　【活动奖励】：填写活动的奖励标准，根据活动的大小、影响力、人气指数等来决定，通常分1-3名（即冠、亚、季军）和一般参与奖。 　　【活动负责人】：XXX 　　【活动监督】：管理组成员 【性之吧台】高管组

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